(目的)

第1条　この規程は、企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和42年条例第4号)に基づき企業職員(以下「職員」という。)の給与の額及び支給方法等に関する事項を定めることを目的とする。

(給料)

第2条　給料については、御坊市職員給与条例(昭和29年条例第17号)の適用を受ける職員(以下「一般職の職員」という。)の例による。

(手当)

第3条　職員に対して支給する扶養手当、通勤手当、在宅勤務等手当、超過勤務手当、管理職員特別勤務手当、期末手当、勤勉手当、管理職手当、休日給、夜勤手当及び住居手当の額及び支給方法等については、一般職の職員の例による。

(給与の減額)

第4条　給与の減額については、一般職の職員の例による。

(休職者の給与)

第5条　職員が休職にされた場合における休職期間中の給与の支給額及び支給方法等については、一般職の職員の例による。

(準用)

第6条　この規程に定めないものについては、一般職の職員の例による。